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按照《住房公积金管理条例》及建金管[2005]05号文件规定,即:只要单位与职工存在事实劳动关系并由单位发放工资给职工,单位均应为职工缴纳公积金。同时,单位和职工签有临时工合同是否建立有劳动关系,可向劳动仲裁部门咨询并核定。
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